Bedriftshelsetjeneste
Helsefremmende arbeidsplasser – det er kjekt, motiverende og lønnsomt!
Det vi i Moowh HMS og Bedriftshelsetjeneste og helt sikkert du også vet mye om, er at lavt sykefravær og lite skader er viktig. Ikke minst for de bedriftene som vil fremover og være en del av fremtiden. I et land der friske hender, rak rygg, sterke føtter og en klok og entusiastisk hjerne koster mange kroner pr time, er det viktig å få det beste utav hver enkelt ansatt, og som gruppe.
Det er jo bare å ringe et vikarbyrå?
I teorien og til og med i praksis kan dette fungere aldeles utmerket. De fleste vil alikevel foretrekke å ha sine faste ansatte i jobb hver eneste minutt. Den beste måten å oppnå det på er bl.a. å bidra til at de er friske og motiverte.
Jobbmestring
Et nydelig ord. Tenk å hele tiden føle at du mestrer jobben. At alt går greit, uten helseplager, psykiske plager, motivert, tåler fint høyt tempo, gjør lite feil, tar ansvar og bidrar i «avvik» selv uten å bli bedt om det osv. Det ønsker vi å bidra til.
Arbeidsglede
Det er slik vi ser det den enkeltes ansvar å skaffe seg og bidra til arbeidsglede. Men av og til er det lettere sagt enn gjort. Vi er gjerne en samtalepartner og deler våre erfaringer hvordan arbeidsgleden kan score høyt på alle statistikker, hele tiden, i din bedrift.
Dette var noen «stikkord» om hvordan vi i Moowh tenker og jobber. Under finner du litt regler som ligger i bunn.
Vi har kunder vi elsker å jobbe med, og beveger oss gjerne i retning for flere og nye kunder og oppdrag.
Snakkes – hilsen Mona:)
Hva sier regelverket om arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten?
Arbeidsgiver skal sørge for at bedriftshelsetjenesten:
| a) | bistår med planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer i virksomheten, herunder etablering, vedlikehold og tilrettelegging av arbeidsplasser, lokaler, utstyr og arbeidsprosesser |
| b) | bistår med utarbeidelse og endring av retningslinjer for bruk av kjemikalier, maskiner og utstyr og øvrige arbeidsprosesser |
| c) | bistår med løpende kartlegging av arbeidsmiljøet, foretar undersøkelser av arbeidsplassene og arbeidsprosessene og vurderer risiko for helsefare |
| d) | fremmer forslag om forebyggende tiltak og sammen med virksomheten arbeider med tiltak som reduserer risikoen for helseskade |
| e) | bistår i arbeidet med å overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og foretar nødvendig oppfølging |
| f) | bistår ved individuell tilrettelegging, herunder deltakelse i dialogmøter og utarbeidelse av oppfølgingsplan i henhold til arbeidsmiljøloven § 4-6 |
| g) | bistår med informasjon og opplæring om relevant helse-, miljø- og sikkerhetsrisiko og aktuelle tiltak |
| h) | bistår ved henvendelser fra arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg. |
- 5.Planer, årsrapporter og meldinger
Arbeidsgiver skal i samarbeid med bedriftshelsetjenesten utarbeide følgende dokumentasjon som skal inngå i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
| a) | planer og årsrapporter for bedriftshelsetjenestens bistand i virksomheten |
| b) | periodevise meldinger og resultater av kartlegginger, risikovurderinger, målinger o.l. som beskriver helsefarlige arbeidsforhold, forslag til forebyggende tiltak og resultater |
| c) | rutiner for utarbeidelse av oppfølgingsplaner og tilretteleggingstiltak. |